Caverna do Dragão é exemplo de trabalho em equipe eficiente

A habilidade de trabalhar em equipe é algo que começamos a desenvolver desde cedo. Até nos momentos mais inesperados - como assistir a um desenho animado - aprendemos alguma lição.

Quem não se lembra da Caverna do Dragão? A animação conta a história de seis adolescentes que estão presos em um mundo fantástico e precisam realizar tarefas, resolver enigmas e lidar com as diferenças para atingir um objetivo principal: retornar para casa.

Para a coach executiva Daniela do Lago, o desenho representa um bom modelo de trabalho em equipe, uma vez que o grupo vence os obstáculos aproveitando as diferentes competências de cada integrante. “Mesmo não conseguindo sair do mundo que os aprisiona, os personagens superam inúmeros desafios a cada episódio. E eles só conseguem vencer cada etapa, cada luta porque eles fazem isso juntos e utilizam o talento individual de cada um”, afirma.

Segundo a coach, é essa multiplicidade de talentos que contribui com o sucesso de uma equipe. “A tendência do ser humano é se juntar com pessoas que pensam igual, que compartilham os mesmos valores. Mas na empresa isso não acontece, equipes de alta performance são compostas por profissionais bem diferentes. E quanto mais diferente melhor”, explica.

Gutemberg de Macedo, presidente da Gutemberg Consultores - empresa especializada em consultoria de carreira, acrescenta que “as experiências e os conhecimentos diversificados propiciam a solução mais rápida dos problemas e também visões diferentes que levam à criatividade.”

Liderança é fundamental

Para Gutemberg de Macedo, uma liderança exemplar e uma comunicação clara sobre o papel de cada profissional também são fundamentais para que o trabalho em equipe seja realizado com sucesso.

“O bom líder não faz nada sozinho, mas ele sabe para onde o grupo deve ir e como ele pode distribuir os talentos certos na atividade certa. Ele conduz as pessoas e utiliza as competências do grupo para atingir um objetivo”, complementa Daniela do Lago.

Fórmula mágica

Para lidar com os diferentes perfis existentes dentro de um grupo, Daniela ressalta que o foco deve sempre estar no objetivo final que o grupo pretende alcançar. “Deve-se focar no resultado para minimizar os possíveis problemas de relacionamento”, diz.

De acordo com a coach executiva, não existe uma fórmula mágica para manter o bom relacionamento e a eficiência da equipe no ambiente de trabalho, contudo, pequenas atitudes podem ajudar, como ouvir ativamente, não pré-julgar o que a pessoa está dizendo e ter consciência de que nem sempre a ‘sua forma’ será a mais rápida, correta e precisa. “A dica é: primeiro compreenda, para depois ser compreendido. Essa é a chave do bom trabalho em equipe”, diz.

Daniela do Lago destaca ainda que é fundamental o profissional se conhecer para saber quais são seus pontos fortes e fracos. “Faça uma lista dos seus pontos, pergunte para pessoas próximas o que elas percebem a seu respeito e considere o que lhe for dito, independente se concorda ou não, afinal ela estará dizendo o impacto que você está causando nela, então será verdadeiro e merece ser ‘investigado’ por você”, conclui.